公司发内部信通知全员降薪，看了HR的做法，我惊呆了…

上周约朋友吃饭，还没等人坐下，她就来了一句：我们公司的HR真是极品！

我只能翻翻白眼，回了她一句，愿闻其详。

朋友公司每年都会优化一些员工，本来这几年下来员工也都习惯了，谁知道今年老板们开完年中总结会议后决定，不仅要裁员，还直接发内部信通知全员降薪。

员工们直接坐不住了，私下吵翻天。

这种状况下，老板出面进行了战术性安抚，并顺势打了一拨强势的鸡血，场面稍微得到了缓和，然而接下来轮到HR进行专业的员工情绪疏导时，一番操作直接让人惊呆。

HR主管开始轮流找员工进行谈话，谈话本来也没什么，很多人觉得老板安抚完HR再走走心也很正常，结果其谈话内容却是万万没想到。

安抚是不可能安抚的，HR主管直接各种威胁，扬言公司根本不怕员工闹事，有本事去告……威胁完又拿工资说事，某某某的工资那么低也没说什么，你不就降了一点而已……

本来这只是私下谈话，结果被一名员工给录音了，顿时整个公司又沸腾了。

老板得知后气得当众把HR主管骂得体无完肤，并表示他本人并不知情，然后把主管辞退了。

听朋友说完整个事情，我不得不摇头感叹：这HR情商也太低了。

我朋友也说，这个主管确实不行，全公司都嫌弃他。三十多岁了，在公司快3年，说话不经过大脑，做事情一点都不灵活，既没有同理心也不会共情员工，就知道拿着老板的话当令箭。

我想起我们公司以前的一位HR，专业上其实并不算差，但就是情商低，为人处世方面特别差，总是因为一些事情与同事产生争执，遇谁怼谁，同事但凡提起她都会说一句，这个HR是真的不行。

最后她基本上把公司的人得罪完了，黯然走人。

看到这里，你们发现没？

对于企业而言，HR的专业很重要，但是专业底层的逻辑离不开高情商。

因为HR是与人打交道，你的专业再厉害，没人喜欢你，方案执行不下去，也是白搭。再说了，情商太低的HR专业上其实也厉害不到哪里去，因为高情商不只意味着为人处世，沟通表达，还代表一个人灵活聪明，有强大的理解能力与学习能力，能做到举一反三。

所以就某种程度而言，专业决定了HR的下限，高情商才能决定HR的上限。

想想看，真正能做到HRD以上级别的HR哪个不是高情商？哪个不是业务能力超强的同时，上能搞定老板，下能搞定员工，游刃有余地处理各种事宜。

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